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青島禮儀服務策劃公司的禮儀小姐在當地行業內已經非常成熟,在但因應每個人的資質,不是每人都可以多走一步的,所以更要為下屬好好尋找他的提升方向,想些辦法協助他達到目標。2.2.評估應是相向的。你可以對下屬的工作給予意見,下屬也可以對你的指導及處事作風給予意。我試過有些所謂評估,基本上是上司發表偉論的機會,下屬只是坐著被訓話,意義不大。工作評估應是一個讓上司與下屬溝通的機會,有時上司對下屬有某些意見,下屬可能有不同的看法,經討論之后,發現事情并非如上司所想的,沒有正面溝通,就會錯怪好人了。3.3.評估應該是客觀的。作評估之時切忌看人不看事,同樣的事情換在別人身上就若無其事,這如何能服眾。所以評估之時,不妨多問幾位同事的意見,聽聽他的拍檔,客戶部的同事,甚至客戶的意見,自能更立體地看到一個人的強弱。以青島禮儀服務策劃公司結束。 |
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