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青島會議服務公司的商務會議服務在當地行業內已經非常成熟,在太早發言暗示你比下屬聰明得多,發現他們看不到的地方。這等如向他們說:「你們真笨!」多么的殘忍。這樣也太直接地把問題告訴對方了,少了一個讓他們學習的機會,久而久之,下屬養成了倚賴心,受害的還是自己。4.無論對方的點子如何難,都不要直接出口。你的每句說話也會對下屬造成不能磨滅的傷害。從前我也給慶典責罵過,每次再給那位慶典看文案,自己也會不期然的手心沁汗,大腦麻痹,寫不出好的文案來。西方人的做法較好,先找些可稱贊的地方說說,加強對方的自信心,即使對方的點子很難,也不采用責罵的方式,而是循循善誘,多方鼓勵。5.下屬向你提案時也要分清楚點子與執行兩部分,一般來說是先聽點子,了解以后才討論執行手法。以青島商務會議服務公司結束。 |
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